| 待遇 |
| 給与 | 2009年4月大卒初任給実績 183,500円（該当手当別途支給） |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 勤務時間 | 8：30〜17：30 |
| 勤務地 | 本社および各支店・営業所 |
| 休日休暇 | 日曜日、祝日、土曜日（会社の指定した日を除く）、夏季休暇、GW休暇、誕生日休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇（年間休日114日） |
| 決算期 | 3月 |
| 福利厚生 | 健康・厚生・雇用・労災・労災上乗せ保険、退職金制度、借上社宅制度（※）、財形貯蓄制度、団体生命保険、社員持株会制度、社員旅行、リゾート施設法人会員、車両購入援助制度、各種手当（資格手当・通勤手当・赴任手当ほか）など |
| 借上社宅制度 | ||
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| ■物件 （例：栃木県の場合） 家 賃 ： 53,000円 間 取 り ： 2DK（駐車場付） 交 通 ： 勤務先より5km圏内 家賃会社負担 ： 47,700円 家賃個人負担 ： 5,300円 赴 任 手 当 ： 5,000円※（転勤者） |
 ※この他に引越時には基本給１カ月分が赴任料として支給され、生活用品購入などにあてられるので、はじめての1人暮らしも安心。（引越費用は全額会社負担） |
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| 新人事制度 | |
| 優秀な人材を確保するために、能力や成果を重視した新人事システムに移行しまた。 | |
| ・年俸制の導入（部長･次長職） ・年功序列的な年齢給・勤続給の廃止 ・能力・成果を反映したポイントを 毎年加算してゆき、 その合計ポイント数 に応じた退職金を支給。（退職金ポイント） ・能力や成果を反映した賞与の支給（目標管理制度） |
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